DESPIDO DISCRIMINATORIO. DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE SALUD. Trabajador que padecía HIV. Conocimiento de la patronal de la enfermedad del dependiente. Empleadora que no justificó que el despido hubiera obedecido a la causal invocada para extinguir la relación –supuesta “reestructuración empresarial”-. PRUEBA. Indicios. Teoría de las cargas dinámicas probatorias. Ley 23592. Trato discriminatorio. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia